Sustainabilityサステナビリティ

地球社会の未来をみつめ、その持続的な発展に貢献してまいります。

AGCアメニテックとしてのサステナビリティ

AGCグループのサステナビリティを基準とし、AGCアメニテックとして次のサステナビリティ経営をお約束します。

コンプライアンス

経営理念の下AGCグループの一員として法と規則を守り高い倫理観をもって誠実かつ適切に行動します。
  • AGCグループ行動基準を遵守しコンプライアンスに取り組むための組織体系・教育体系・内部通報体制を整備しています。

お客様

使いやすい製品を提供します
  • 多様化する市場環境、急速に進歩する技術やインフラ環境に対応して、高い技術力、提案力、開発力、サポート力を育成し、お客様への高品質なソリューションをご提供します。
  • 長年培ってきたデジタル技術をベースとして、モノや仕組み、サービス、組織、ビジネスモデルなどに 新たな考え方や技術を取り入れ、また、新たな価値を生み出し、社会にインパクトのあるイノベーションを目指します。(DX 【DIGITAL Transformation】への取り組み)
信頼されるサービスを目指します
  • お客様の多彩なニーズにお応えし、信頼されるソリューション・サービスをご提供します。
  • 安心・安全・高品質なソリューションを提供するため、従業員全員がお客様の立場に立った価値創造に取り組んでいます。

関連するSDGs

8.働きがいも経済成長も
9.産業と技術革新の基盤をつくろう
12.つくる責任 つかう責任

地球環境

窓開口部に関するノウハウを活かした建築環境シミュレーションを行います

現在、地球温暖化防止の観点からエネルギー消費に伴う温室効果ガス(GHG:GreenhouseGas)排出量を2050年までに実質ゼロにするカーボン・ネットゼロ実現への機運が高まり、建築物の省エネルギー化への取り組みは必須となっています。特に、建築分野の住宅・非住宅における空調の消費エネルギーは建物全体の中で高い割合を占め、省エネルギーを計画するうえで建物の断熱・遮熱性能の違い、空調方式・空調機器の性能の違いによる効果を予測することは重要です。
弊社の環境技術部では、熱負荷で多くの割合を占める窓開口部に関する豊富なノウハウを活用した熱負荷計算・省エネルギーシミュレーションの受託解析業務を行っております。

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関連するSDGs

7.エネルギーをみんなに そしてクリーンに
13.気候変動に具体的な対策を

従業員(人材)

社員一人ひとりの個性や意欲、創造性を発揮できるよう人材の育成を行います
  • スキルマップ、キャリアパス等を策定し、万全の人材育成体系を整えています。
ワークライフバランスを重視し、社員一人ひとりのライフステージに応じた柔軟な働き方を選択し働き続けることを目標にさまざまな制度を充実させています
  • 定時退社日の設定や時間外労働の管理徹底を行っています。
  • フルフレックスタイムやテレワークを活用し、仕事や生活の調和を維持しています。
  • カフェテリアプラン制度やメンタルヘルスのケアを定期的に実施し、社員の心身の健康増進を図っています。
女性が安心して活躍し続けることのできる職場づくりを目指します
  • 安心して産休育休を取得できる体制を整え、育休復帰後、柔軟に働ける環境を用意しています。
  • 管理職に占める女性比率上昇を推奨しています。
希望者全員が65歳まで安心して働き続ける事ができるような制度設計を行って
います
  • シニア人材(60歳以上)には勤務地を社員自身が好きな場所を選べる制度も用意しています。
  • 節目の歳(55歳~60歳)には一人ひとりのライフプランの実現に向け支援します。
社員一人ひとりの多様なものの見方・考え方やその違いを受け入れ尊重します
  • 政治的所属、年齢、性別、障がい、婚姻、性的指向、その他のいかなる立場に拘らず不当な差別を行いません。
  • セクシャルハラスメントやパワーハラスメント等の人格を無視する行為を否定し、人権の尊重を徹底します。

関連するSDGs

3.すべての人に健康と福祉を
5.ジェンダー平等を実現しよう
8.働きがいも経済成長も

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